Опыт Luxms BI в реализации масштабных BI-проектов в РЖД

21 сентября в Москве прошла III Ежегодная Конференция “Цифровизация транспорта 2023”. Событие объединило ведущих лидеров и экспертов транспортной индустрии для обсуждения ключевых аспектов цифровой трансформации и представления передовых практик.

В рамках конференции представители Luxms в сотрудничестве с ОАО «РЖД» представили совместный проект* – цифровую платформу с названием “Рабочее место руководителя по управлению персоналом”.


* проект выполнен совместно с партнером ООО «ОЦРВ»

Эта платформа, разработанная на базе Luxms BI и собственных разработок ОАО «РЖД», предоставляет руководителям интуитивно понятные сервисы и оперативный доступ к данным о работе персонала.

Спикеры:

  • Мария Пименова, Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» – начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом

  • Наталья Глодя, Руководитель проектов ГК Luxms

  • Семен Борисов, Менеджер департамента бизнес-развития ГК Luxms

Цифровизация транспорта 2023

Кратко:

Представители ГК Luxms поделились своим опытом в области цифровизации транспорта, подчеркнув, что она является важным фактором успеха в данной сфере. Подходы, разработанные компанией Luxms, включают в себя оптимизацию процессов, усовершенствование контроля и мониторинга, а также внедрение передовых технологий для улучшения эффективности и безопасности транспортных операций.


Функциональный модуль «HR Аналитика»BI-система, позволяющая всем руководителям блока управления персоналом ОАО «РЖД» оперативно иметь доступ к данным о работе персонала транспортной компании. Она позволяет просматривать HR-показатели в режиме онлайн и выполнять различные функциональные задачи в едином рабочем пространстве. Система предоставляет возможность анализировать показатели по кадровому портрету компании, движению персонала, обучению и оценке сотрудников, что позволяет руководителям компании принимать более обоснованные управленческие решения.


На данный момент системой успешно пользуется более 8 тысяч человек, а модулем «HR-аналитика» более 7 тысяч человек.  Она значительно улучшила процесс принятия решений – время, которое ранее требовалось на сбор, поиск и анализ информации для управленческих решений, сократилось с 200 минут до всего 2 минут. Это позволило руководителям более эффективно решать более важные задачи.


В системе реализовано 12 аналитических панелей, более 150 показателей и механизм контроля отклонений от целевых значений. Создан единый источник данных на основе системы учета персонала, и реализован дриллдаун по иерархии оргструктуры до уровня линейного предприятия с 5 уровнями вложенности.


Это позволило оперативно обновлять данные и проводить анализ на уровне линейного предприятия. Архитектурное решение обслуживает более 12 000 пользовательских сессий ежемесячно, а также предоставляет возможность работы в системе с планшетных устройств, что повышает мобильность использования.

Поможем и ответим на вопросы

Заполните форму, и мы с вами свяжемся
Ошибка. Введите имя
Ошибка. Введите корректный email
Ошибка. Введите корректный телефон