Для ОАО «РЖД» одной из ключевых задач является обеспечение безопасности и надежности перевозок. Это обеспечивается соответствующей укомплектованностью по ведущим профессиям, выполнением основных HR- показателей. Как следствие, фокус внимания направлен на реализацию единой политики в области управления персоналом, повышение качества контроля кадровых показателей по всем направлениям работы с персоналом в необходимых срезах, а также минимизацию рисков, связанных с формированием неэффективных корректирующих мероприятий в сфере управления персоналом.

Решение состояло в создании единого информационного источника данных и разработке комплексной аналитической системы, сфокусированной на улучшении доступности и визуализации аналитических данных для руководителей.

В выступлении рассказали, как с помощью новых подходов удалось:

• собрать и автоматизировать аналитику по сотрудникам и HR-процессам;

• визуализировать ключевые показатели метрик HR‑эффективности;

• ускорить принятие решений за счёт BI‑отчетов и «живых» дэшбордов.

• Дмитрий Русаков - Руководитель маркетинговых проектов ГК Luxms
• Наталья Глодя - Руководитель проектов ГК Luxms
• Мария Пименова - Заместитель начальника департамента управления персоналом РЖД

• VK видео
• Youtube